私たちの仕事が持つ意義
金融インフラは華やかな仕事ではありません——しかし、それは社会の根幹を支えるものです。私たちが出荷するコードの1行1行が、実際の資本市場、実際のコンプライアンス義務、そして国境を越えて取引する実際の人々を支えています。
ここで働くということ
私たちは少数精鋭のシニアチームで、スピーディーに行動し、互いに高い基準を求め合います。採用・開発・運用を推進する指針をご紹介します。
オーナーシップ文化
自社プラットフォームを自分ごととして捉えられる人材を採用しています。すべてのエンジニアが本番環境への責任を持ちます——チケット処理係でも責任転嫁もありません。
セキュリティファーストの姿勢
金融システムには厳格な規律が求められます。私たちは後付けではなく、初日からスレットモデリングを組み込んで開発します。すべてのチームメンバーがリスクの重大性を理解しています。
透明性のある進捗管理
アーキテクチャの意思決定、インシデントの振り返り、ロードマップのトレードオフはオープンに共有されます。データをもって前提に異議を唱えることを全員に期待しています。
継続的な専門性の向上
私たちの領域は急速に進化しています。カンファレンス・資格取得・リサーチ時間・年間学習予算など、学習への投資を惜しみません。現状維持はリスクです。
グローバルな視点
3つの金融ハブにまたがるチームで、タイムゾーン・規制の枠組み・文化を超えて業務を行います。共感力とコミュニケーションの明瞭さは、ここではエンジニアリングスキルのひとつです。
ミッション主導の取り組み
私たちはコンシューマーアプリを作っているのではありません。実際の資本市場を支える規制対応インフラを構築しています。このミッションは真に意義深く——そして高い要求水準を伴います。
私たちが提供するもの
競争力のある報酬はあくまで基本です。その上に積み上げているものをご紹介します。
リモートワーク対応
分散型ファーストの文化で、シンガポール・香港・ドバイへの任意の出社も可能です。時間の拘束なく、タイムゾーンを越えて非同期で業務を行います。
株式参加
シニア採用者全員に Virtual Vision Ltd の有意義な株式持分を付与します。会社を共に築き、成果も共に分かち合います。
学習予算
コース・資格取得・カンファレンス・技術書に年間 3,000 USD を支給。上限以内の支出には煩雑な承認手続きは不要です。
グローバルチームへのアクセス
3つの主要金融センターにわたるエンジニア・コンプライアンス専門家・マーケット構造の専門家と直接連携できます。
健康・ウェルネス支援
ご本人と扶養家族への包括的な医療保険に加え、ジム・メンタルヘルスアプリ・その他コンディション維持に充てられるウェルネス手当を支給します。
ハードウェア予算
入社時に 2,500 USD のハードウェア手当を支給し、3年ごとに更新できます。BYODもサポートしています。
フレキシブルな有給休暇
最低 20 日間の取得を義務付けた上での、上限なし有給休暇制度です。評価するのは出勤日数ではなく成果です——回復もプロとしてのパフォーマンスの一部です。
転居サポート
ハブオフィスへの入社者向けに、ビザスポンサーシップ・引越し費用・仮住まいを含む転居支援を全面的に提供します。
現在の募集職種
ポジションは実際に採用枠が生じたときのみ掲載しています。パイプライン目的の募集は行いません。以下のすべてのポジションで現在積極採用中です。
シニアバックエンドエンジニア — 取引所コア
分散システムエンジニア — マッチングエンジン
ブロックチェーンインテグレーションエンジニア
AML＆リスクエンジニアリングリード
シニアフロントエンドエンジニア — トレーディング UI
DevSecOps エンジニア
プロダクトマネージャー — 決済システム
クオンツアナリスト — トレーディングボット戦略
ご希望のポジションが見当たりませんか？
将来の募集に備えて、少数の厳選候補者リストを管理しています。ご自身のバックグラウンドと取り組みたい課題についてご連絡ください。
採用の進め方
スピーディーに進め、候補者の皆様のお時間を尊重します。私たちのプロセスは、練習された面接パフォーマンスではなく、本物の能力を見極めるために設計されています。
- 01
書類選考
ご提出いただいた職務経歴書および作業サンプルを5営業日以内に確認します。すべての応募に必ずご連絡します——返答なしはありません。
- 02
一次面談
エンジニアリングリードまたは採用担当者との30分の対話です。ご経験・ポジションの詳細・双方のフィット感についてお話しします。
- 03
技術課題
3〜5時間を目安とした持ち帰り形式の課題で、ポジションと直接関連する内容です。金融システムと関係のないアルゴリズムパズルはありません。
- 04
パネル面接
配属チームとの2〜3回の対話に加え、ご経験のシニアリティに応じたシステム設計またはドメインに関するディスカッションを行います。
- 05
内定・オンボーディング
明確かつ迅速なオファーレターをお送りします。承諾後は、最初の4週間以内に本番対応可能な状態になれるよう、体系的なオンボーディングプログラムを実施します。