Construire l'infrastructure de la finance moderne
Virtual Vision Ltd développe ses équipes d'ingénierie et d'opérations à Singapour, Hong Kong et Dubaï. Si vous souhaitez que votre travail propulse les marchés financiers mondiaux, nous souhaitons vous rencontrer.
Pourquoi notre travail est essentiel
L'infrastructure financière n'est pas glamour — elle est fondamentale. Chaque ligne de code que nous livrons soutient de véritables marchés de capitaux, de véritables obligations de conformité et de véritables personnes effectuant des transactions transfrontalières.
Ce que signifie travailler ici
Nous sommes une équipe expérimentée et restreinte qui avance rapidement et maintient des exigences élevées. Voici les principes qui guident notre recrutement, notre développement et nos opérations.
Culture de responsabilité
Nous recrutons des personnes qui traitent notre plateforme comme si elle leur appartenait. Chaque ingénieur assume la responsabilité de la production — pas de traitement bureaucratique de tickets, pas de report de responsabilité.
Sécurité avant tout
Les systèmes financiers exigent une discipline rigoureuse. Nous intégrons la modélisation des menaces dès le premier jour, jamais en tant qu'ajout tardif. Chaque membre de l'équipe comprend les enjeux.
Transparence des décisions
Les décisions d'architecture, les bilans d'incidents et les arbitrages de feuille de route sont partagés ouvertement. Nous attendons de chacun qu'il remette en question les hypothèses à l'aide de données.
Apprentissage continu
Notre domaine évolue rapidement. Nous investissons dans la montée en compétences — conférences, certifications, temps de recherche et budget annuel de formation — car la stagnation est un risque.
Perspective internationale
Avec des équipes réparties dans trois pôles financiers, nous opérons à travers les fuseaux horaires, les cadres réglementaires et les cultures. L'empathie et la clarté sont des compétences d'ingénierie à part entière ici.
Impact guidé par la mission
Nous ne développons pas des applications grand public. Nous construisons une infrastructure réglementée qui sous-tend de véritables marchés de capitaux. La mission est profondément significative — et exigeante.
Ce que nous offrons
Une rémunération compétitive est le point de départ. Voici ce que nous y ajoutons.
Télétravail privilégié
Culture axée sur le travail distribué, avec co-localisation optionnelle à Singapour, Hong Kong ou Dubaï. Nous fonctionnons de manière asynchrone à travers les fuseaux horaires, sans horaires imposés.
Participation au capital
Toutes les recrues confirmées reçoivent une participation significative au capital de Virtual Vision Ltd. Nous construisons l'entreprise ensemble et partageons les bénéfices ensemble.
Budget de formation
USD 3,000 par an pour des cours, certifications, conférences et ouvrages techniques — sans procédure d'approbation bureaucratique pour les dépenses en dessous du seuil.
Accès à une équipe internationale
Collaborez directement avec des ingénieurs, des spécialistes en conformité et des experts en structure de marché répartis dans trois grandes places financières.
Santé & bien-être
Couverture santé complète pour vous et vos ayants droit, ainsi qu'une allocation bien-être pour la salle de sport, les applications de santé mentale ou tout ce qui vous maintient en forme.
Budget matériel
Allocation matérielle de USD 2,500 à l'embauche et renouvellement du matériel tous les trois ans. L'utilisation de votre propre équipement est également prise en charge.
Congés flexibles
Congés payés illimités avec un minimum obligatoire de 20 jours. Nous mesurons les résultats, pas les journées au bureau — la récupération fait partie de la performance professionnelle.
Aide à la relocalisation
Assistance complète à la relocalisation pour les recrues rejoignant un bureau principal, incluant le parrainage de visa, les frais de déménagement et le logement temporaire.
Offres en cours
Nous publions des postes lorsque nous avons de véritables besoins en recrutement, et non pour constituer un vivier de candidats. Chaque poste listé ci-dessous est en cours de recrutement actif.
Senior Backend Engineer — Exchange Core
Distributed Systems Engineer — Matching Engine
Blockchain Integration Engineer
AML & Risk Engineering Lead
Senior Frontend Engineer — Trading UI
DevSecOps Engineer
Product Manager — Payment Systems
Quantitative Analyst — Trading Bot Strategy
Vous ne trouvez pas votre poste ?
Nous maintenons un vivier restreint et sélectionné de candidats pour les futures ouvertures de postes. Envoyez-nous votre parcours et le type de problème que vous souhaitez résoudre.
Comment nous recrutons
Nous agissons rapidement et respectons votre temps. Notre processus est conçu pour évaluer les compétences réelles, et non les prestations d'entretien répétées.
- 01
Examen de la candidature
Nous examinons votre CV et tous les exemples de travaux associés dans un délai de cinq jours ouvrables. Chaque candidature reçoit une réponse — sans disparition silencieuse.
- 02
Appel de présentation
Un entretien de 30 minutes avec un responsable technique ou un chargé de recrutement. Nous abordons votre expérience, le poste et l'adéquation mutuelle réelle.
- 03
Évaluation technique
Un exercice à réaliser chez soi, ciblé et limité à trois à cinq heures — directement lié au poste. Aucun exercice algorithmique sans rapport avec les systèmes financiers.
- 04
Entretiens collectifs
Deux à trois échanges avec l'équipe que vous rejoindriez, ainsi qu'une discussion sur la conception de systèmes ou un sujet de domaine adapté à votre niveau de séniorité.
- 05
Offre & intégration
Une lettre d'offre claire et rapide. Une fois acceptée, un programme d'intégration structuré vous prépare à la mise en production dès vos quatre premières semaines.
Prêt à bâtir votre plateforme financière ?
Décrivez-nous votre projet. Nous apportons l'infrastructure, la sécurité et l'expertise en conformité.