我们所做的工作为何重要
金融基础设施并不光鲜亮丽——但它是一切的基石。我们交付的每一行代码，都在支撑真实的资本市场、真实的合规义务，以及真实的跨境交易。
在这里工作意味着什么
我们是一支精干的资深团队，行动迅速，相互高标准要求。以下原则驱动着我们如何招聘、构建与运营。
主人翁文化
我们招募那些视平台为己任的人。每位工程师都承担生产环境的责任——没有流水线式的任务分发，没有互相推卸。
安全优先的思维方式
金融系统要求严格的工程纪律。我们从第一天起就将威胁建模纳入构建流程，而非事后补救。每位团队成员都清楚地认识到其中的风险。
透明的进展共享
架构决策、事故复盘与路线图取舍均公开透明地分享。我们期待每个人都能以数据挑战既有假设。
持续精进
我们所在的领域变化极快。我们持续投入学习——会议、认证、研究时间以及年度学习预算——因为原地不动本身就是一种风险。
全球化视野
我们的团队分布于三大金融中心，跨越时区、监管框架与文化运作。同理心与清晰表达，在这里是工程能力的一部分。
使命驱动的价值创造
我们不是在构建消费类应用，而是在建设受监管的基础设施，支撑真实的资本市场运行。这份使命既意义深远，也要求极高。
我们提供什么
有竞争力的薪酬是基准线，以下是我们在此之上构建的更多保障。
灵活远程办公
以分布式团队为核心，可选择在新加坡、香港或迪拜共同办公。我们跨时区异步协作，无强制工作时段要求。
股权激励
所有资深入职员工均获得 Virtual Vision Ltd 的实质性股权。我们共同建设公司，也共享成长收益。
学习预算
每年 USD 3,000 用于课程、认证、会议及技术书籍——低于阈值的支出无需繁琐审批。
全球团队协作
直接与三大主要金融中心的工程师、合规专家及市场结构专家协同工作。
健康与身心关怀
为您及家属提供全面的健康保障，并附带健康津贴，可用于健身房、心理健康应用或任何帮助您保持最佳状态的项目。
硬件预算
入职提供 USD 2,500 的硬件采购补贴，每三年可申请更新。同样支持自带设备。
弹性带薪假期
无上限带薪休假，并设有最低 20 天的强制休假要求。我们衡量产出，而非在岗天数——充分休息是职业表现的一部分。
搬迁支持
为加入中心城市办公室的入职员工提供全面的搬迁协助，包括签证担保、搬家费用及临时住房安排。
当前招聘中
我们只在有真实名额时发布职位，而非用于储备人才。以下所有职位均处于积极招聘阶段。
高级后端工程师 — 交易所核心系统
分布式系统工程师 — 撮合引擎
区块链集成工程师
AML 与风险工程负责人
高级前端工程师 — 交易界面
DevSecOps 工程师
产品经理 — 支付系统
量化分析师 — 交易策略
没有找到合适的职位？
我们维护着一份精选的候选人储备库，以备未来职位开放之需。欢迎发送您的背景介绍及您希望解决的问题类型。
我们如何招聘
我们行动迅速，尊重您的时间。我们的流程旨在评估真实能力，而非考察面试技巧。
- 01
简历评审
我们将在五个工作日内审阅您的简历及所附作品样本。每份申请均会收到回复——不会石沉大海。
- 02
初步沟通
与工程负责人或招聘经理进行 30 分钟的对话，聊聊您的经历、职位详情以及双方是否真正契合。
- 03
技术评估
一道专注的带回家练习，预计耗时三至五小时，内容与职位直接相关——不涉及与金融系统无关的算法谜题。
- 04
小组面试
与您将加入的团队进行两至三轮对话，并根据您的资历等级进行系统设计或领域专题讨论。
- 05
发放 Offer 与入职
清晰、及时的录用通知。接受后，我们将安排结构化的入职培训，帮助您在入职后的前四周内达到生产就绪状态。