Bauen Sie die Infrastruktur des modernen Finanzwesens
Virtual Vision Ltd baut seine Engineering- und Operations-Teams in Singapur, Hongkong und Dubai aus. Wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeit die globalen Finanzmärkte antreibt, freuen wir uns auf Sie.
Warum unsere Arbeit von Bedeutung ist
Finanzinfrastruktur ist nicht glamourös — sie ist grundlegend. Jede Zeile Code, die wir ausliefern, unterstützt echte Kapitalmärkte, echte Compliance-Anforderungen und echte Menschen, die grenzüberschreitend handeln.
Was es bedeutet, hier zu arbeiten
Wir sind ein kleines, erfahrenes Team, das schnell agiert und hohe Maßstäbe anlegt. Dies sind die Grundsätze, die unsere Einstellungs-, Entwicklungs- und Betriebsprozesse leiten.
Eigenverantwortungskultur
Wir stellen Menschen ein, die unsere Plattform als ihre eigene betrachten. Jeder Ingenieur trägt Produktionsverantwortung — keine Ticket-Fabriken, keine Schuldzuweisungen.
Security-First-Denken
Finanzsysteme erfordern strenge Disziplin. Wir entwickeln mit Bedrohungsmodellierung von Anfang an — nicht als nachträglicher Gedanke. Jedes Teammitglied versteht die Tragweite.
Transparenter Fortschritt
Architekturentscheidungen, Incident-Postmortems und Roadmap-Abwägungen werden offen geteilt. Wir erwarten, dass alle Annahmen datenbasiert hinterfragt werden.
Kontinuierliche Exzellenz
Unser Fachgebiet entwickelt sich rasch weiter. Wir investieren in Weiterbildung — Konferenzen, Zertifizierungen, Forschungszeit und ein jährliches Lernbudget — denn Stillstand ist ein Risiko.
Globale Perspektive
Mit Teams in drei Finanzzentren arbeiten wir über Zeitzonen, Regulierungsrahmen und Kulturen hinweg. Einfühlungsvermögen und Klarheit sind hier technische Fähigkeiten.
Wirkung mit Mission
Wir entwickeln keine Consumer-Apps. Wir bauen regulierte Infrastruktur, die echte Kapitalmärkte trägt. Die Mission ist wirklich bedeutsam — und anspruchsvoll.
Was wir bieten
Wettbewerbsfähige Vergütung ist die Grundlage. Darauf bauen wir auf.
Remote-freundlich
Dezentralisierte Unternehmenskultur mit optionaler Präsenz in Singapur, Hongkong oder Dubai. Wir arbeiten asynchron über Zeitzonen hinweg ohne vorgeschriebene Arbeitszeiten.
Kapitalbeteiligung
Alle Senior-Mitarbeitenden erhalten eine bedeutende Kapitalbeteiligung an Virtual Vision Ltd. Wir bauen das Unternehmen gemeinsam auf und teilen den Erfolg gemeinsam.
Lernbudget
USD 3,000 pro Jahr für Kurse, Zertifizierungen, Konferenzen und Fachliteratur — ohne bürokratischen Genehmigungsaufwand für Ausgaben unterhalb des Schwellenwerts.
Zugang zum globalen Team
Arbeiten Sie direkt mit Ingenieuren, Compliance-Spezialisten und Marktstruktur-Experten in drei bedeutenden Finanzzentren zusammen.
Gesundheit & Wohlbefinden
Umfassende Krankenversicherung für Sie und Ihre Angehörigen sowie eine Wellness-Zulage für Fitnessstudio, Mental-Health-Apps oder alles, was Sie leistungsfähig hält.
Hardware-Budget
USD 2,500 Hardware-Zulage für Neueinstellungen und ein Erneuerungszyklus alle drei Jahre. Bring-your-own-device wird ebenfalls unterstützt.
Flexibler Urlaub
Unbegrenzte bezahlte Freizeit mit einem vorgeschriebenen Minimum von 20 Tagen. Wir messen Ergebnisse, nicht Anwesenheitstage — Erholung ist Teil professioneller Leistung.
Umzugsunterstützung
Vollständige Umzugshilfe für Mitarbeitende, die in ein Büro wechseln, einschließlich Visa-Sponsoring, Umzugskosten und vorübergehender Unterkunft.
Aktuelle Vakanzen
Wir veröffentlichen Stellen, wenn tatsächlicher Bedarf besteht — nicht um eine Kandidatenpipeline aufzubauen. Jede der unten aufgeführten Stellen wird aktiv besetzt.
Senior Backend Engineer — Exchange Core
Distributed Systems Engineer — Matching Engine
Blockchain Integration Engineer
AML & Risk Engineering Lead
Senior Frontend Engineer — Trading UI
DevSecOps Engineer
Product Manager — Payment Systems
Quantitative Analyst — Trading Bot Strategy
Ihre Stelle nicht dabei?
Wir führen einen kleinen, sorgfältig ausgewählten Kandidatenpool für zukünftige Vakanzen. Senden Sie uns Ihren Werdegang und die Art von Problemstellung, die Sie lösen möchten.
Wie wir einstellen
Wir handeln zügig und respektieren Ihre Zeit. Unser Verfahren ist darauf ausgelegt, echte Kompetenz zu beurteilen — nicht einstudierte Interview-Performance.
- 01
Bewerbungsprüfung
Wir prüfen Ihren Lebenslauf und etwaige verlinkte Arbeitsproben innerhalb von fünf Werktagen. Jede Bewerbung erhält eine Rückmeldung — garantiert.
- 02
Erstes Gespräch
Ein 30-minütiges Gespräch mit einem Engineering-Lead oder Hiring Manager. Wir sprechen über Ihre Erfahrung, die Rolle und ob eine echte gegenseitige Passung besteht.
- 03
Technische Aufgabe
Eine fokussierte Take-home-Aufgabe mit einem Umfang von drei bis fünf Stunden — direkt auf die Stelle zugeschnitten. Keine Algorithmus-Rätsel ohne Bezug zu Finanzsystemen.
- 04
Panel-Interview
Zwei bis drei Gespräche mit dem Team, dem Sie beitreten würden, sowie eine Systems-Design- oder Fachdiskussion passend zu Ihrer Erfahrungsstufe.
- 05
Angebot & Onboarding
Ein klares, zeitnahes Angebotsschreiben. Nach Annahme bringt Sie ein strukturiertes Onboarding-Programm innerhalb Ihrer ersten vier Wochen in den Produktionsbetrieb.
Bereit, Ihre Finanzplattform aufzubauen?
Schildern Sie uns Ihr Vorhaben. Wir liefern die Infrastruktur sowie die Expertise in Sicherheit und Compliance.